HR Business Partner

Wil jij als HR-Businesspartner werken aan een organisatie die volop in ontwikkeling is? En wil jij vanuit een strategische blik bijdragen aan sterk leiderschap, goede samenwerking en een organisatie die klaar is voor de toekomst? Bij gemeente Assen krijg je de ruimte om management en organisatie te adviseren over complexe, teamoverstijgende vraagstukken en écht beweging te creëren.

Als HR-Businesspartner bij gemeente Assen verbind je mens, organisatie en strategie. Je bent strategisch en bedrijfskundig sparringpartner voor teammanagers en concernmanagers en helpt hen om ambities te vertalen naar concrete organisatieontwikkeling. Zo draag je bij aan een organisatie waarin mensen goed kunnen samenwerken, leidinggevenden hun rol stevig kunnen pakken en we samen blijven ontwikkelen.

Werken aan een organisatie die klaar is voor morgen

Gemeente Assen is volop in ontwikkeling. We investeren in leiderschap, organisatieontwikkeling en een toekomstbestendige dienstverlening. Dat vraagt om een P&O-team dat niet alleen ondersteunt bij vraagstukken van vandaag, maar ook vooruitkijkt naar wat de organisatie morgen nodig heeft.

Daarom versterken we team P&O met de functie van HR-Businesspartner. Vanuit een organisatiebrede blik help jij richting te geven aan veranderingen en verbind je verschillende perspectieven en belangen. Je werkt daarbij nauw samen met je collega Business-partner, HR-adviseurs, de strategisch HR-adviseur en andere P&O-specialisten.

Wat ga je doen?

Als HR-Businesspartner ben je vroegtijdig betrokken bij organisatieontwikkelingen en teamoverstijgende veranderopgaven. Je kijkt verder dan het afzonderlijke HR-vraagstuk en brengt mens, organisatie, strategie en bedrijfsvoering bij elkaar.

Je:

• adviseert teammanagers en concernmanagers over complexe teamoverstijgende vraagstukken en veranderopgaven;
• vertaalt de concernbrede HR-strategie en organisatiedoelstellingen naar concrete organisatie-, leiderschaps- en veranderopgaven;
• bent een gelijkwaardige sparringpartner voor het management bij leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering;
• begeleidt en ondersteunt managementteams bij het versterken van samenwerking, sturing en organisatieprincipes;
• draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• ontwikkelt specialistische kennis binnen één of meerdere aandachtsgebieden en gebruikt inzichten uit de organisatiepraktijk voor de ontwikkeling, implementatie en doorontwikkeling van HR-beleid;
• signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen binnen de overheid, arbeidsmarkt en organisaties en vertaalt deze naar heldere managementadviezen;
• verbindt verschillende disciplines binnen en buiten HR om tot integrale en duurzame oplossingen te komen.

Wie ben jij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die organisaties begrijpt, beweging kan creëren en management helpt bij het maken van toekomstbestendige keuzes.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
• Meerdere jaren ervaring als HR-Businesspartner: Je helpt ons strategisch HR-partnerschap verder te ontwikkelen én uit te dragen in de organisatie
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsvraagstukken
• Sterk bedrijfskundig inzicht en het vermogen om HR-vraagstukken integraal te benaderen
• Ervaring met datagedreven adviseren en vertalen van analyses naar concrete interventies
• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en uitstekende adviesvaardigheden

Het team

Je maakt deel uit van het HR-team van gemeente Assen: een professioneel, betrokken en enthousiast team dat managers ondersteunt bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Binnen het team werken de rollen nauw samen, ieder vanuit een eigen verantwoordelijkheid:

• De strategisch HR-adviseur ontwikkelt de concernbrede HR-visie, HR-strategie en het HR-beleid en adviseert over de langetermijnontwikkeling van de organisatie.
• De HR-Businesspartner verbindt organisatiekoers, bedrijfsvoering en mensvraagstukken. Je ondersteunt management en directie bij complexe organisatie-, leiderschaps- en veranderopgaven en zorgt dat de HR-strategie effectief wordt vertaald naar de praktijk.
• De HR-adviseur adviseert management en medewerkers over HR-vraagstukken binnen teams, ondersteunt bij personele casuïstiek en draagt zorg voor de toepassing van HR-beleid in de dagelijkse praktijk.

Naast de genoemde functies bestaat het team uit HR-medewerkers, een adviseur Werving & Selectie, Arbo-adviseurs, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een adviseur Loopbaanbegeleiding en Talentontwikkeling en twee arbeidsjuristen.

Binnen het team is volop ruimte om jouw expertise in te zetten, nieuwe ideeën te ontwikkelen en zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. 

De functie van HR-Businesspartner is nieuw binnen de gemeente Assen. Onlangs is de formatie voor deze functie deels intern ingevuld. We zoeken een collega die vanuit kennis en ervaring samen met de collega HR-Businesspartner richting geeft aan de zichtbare positionering van deze rol binnen de organisatie. Dit biedt een unieke kans om samen de rol vorm te geven en bij te dragen aan het versterken van de verbinding tussen organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en mens.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Assen krijg je de kans om impact te maken op de koers van de organisatie én op de toekomst van de stad. Je werkt in een omgeving met korte lijnen, betrokken collega’s en veel ruimte voor ontwikkeling. Je kunt rekenen op:

• Een salaris tot € 6.422,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris. Dit budget geeft je de vrijheid om te kiezen voor extra maandelijks inkomen, extra verlof of belastingvoordeel op bijvoorbeeld een fiets, laptop, sportabonnement of aflossen van een DUO-studieschuld;
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij wij ongeveer 70% en jij 30% van de premie betaalt;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets naar het werk, dan ontvang je € 0,25 per km. Reis je met het openbaar vervoer (tweede klasse), dan vergoeden wij de daadwerkelijk gemaakte kosten. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per km. Daarnaast kun je in het geval van een motorvoertuig via het individueel keuzebudget nog eens € 0,10 per km fiscaal vriendelijk uitruilen;
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%), waardoor je inkomen wordt beschermd;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten, zoals een ruim opleidingsbudget, voor specialisatie en leiderschapsontwikkeling;
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibiliteit in je werkweek.
• Een enthousiast team waarin samenwerken, plezier en elkaar helpen centraal staan.

Solliciteren

Enthousiast geworden? We maken graag kennis met je! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze pagina en upload je motivatiebrief en cv.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martin Smeijers, teammanager, via 06-4289 8501.

Stuur je sollicitatie uiterlijk op 28 oktober. 

We kijken uit naar jouw reactie!

Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving- en selectieprocedure, waarbij bij gelijke geschiktheid eerst interne kandidaten en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

Wij verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voldoe je niet aan alle eisen maar zie je kansen? Reageer gerust. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten.